REUNIÕES COM REPRESENTANTES ELEITOS PELOS TRABALHADORES NO DOMÍNIO DA SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Em 2011, realizaram-se duas reuniões com os representantes eleitos no domínio da Segurança e Saúde no Trabalho, nas quais a empresa disponibilizou informações relativas à identificação de perigos e avaliação de riscos da actividade desenvolvida nas diversas áreas da empresa.
Esta prática é complementada pela disponibilização electrónica em pasta específica de documentos sobre os quais se solicitam pareceres por escrito acerca de matérias respeitantes à prevenção da segurança e saúde no trabalho.
DIREITOS HUMANOS
A salvaguarda e o respeito pelos Direitos Humanos é uma prática básica da TRATOLIXO, não se identificando casos de discriminação nem riscos de ocorrência de trabalho infantil, trabalho forçado e compulsório ou restrições à liberdade de associação e sindicalização em nenhuma das actividades e operações desenvolvidas.
SOCIEDADE
A TRATOLIXO, ciente do seu papel nas comunidades em que se insere, pode vir a patrocinar várias causas, como a acção social e o apoio à criança, a deficientes e idosos, a educação, o ambiente e as actividades culturais, entre outras.
A TRATOLIXO não tem posições assumidas quanto a políticas públicas nem participa em lobbies, procurando directamente ou através de associações/organizações em que participa, a definição de políticas públicas que salvaguardem matérias de Desenvolvimento Sustentável.
CULTURA DE HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO
A certificação da TRATOLIXO segundo a norma OHSAS 18001, no referencial de Segurança e Saúde no Trabalho, implica uma especial atenção da empresa a temas primordiais, tais como:
- Adopção da prática de newsletter com divulgação generalizada e sistemática de uma cultura de prevenção;
- Divulgação da política de Segurança e Saúde no Trabalho;
- Intensificação da Formação específica em Segurança e Saúde no Trabalho;
- Realização de Auditorias Técnicas de Segurança e Saúde no Trabalho;
- Dinamização de equipas e projectos de melhoria contínua;
- Realização de simulações de situações de emergência;
- Reorganização e formação das equipas de emergência.
SINISTRALIDADE LABORAL
Durante o ano de 2011 e comparativamente com o ano de 2010, verificou-se uma redução de 40% do número de acidentes de trabalho com baixa e registou-se igualmente uma acentuada redução de 70% do número de dias de baixa por acidentes de trabalho. No que se refere ao número de acidentes de trabalho sem baixa, ocorreram mais 2 acidentes, durante o período em análise.
o gráfico abaixo representado demonstra os dias de baixa por ano e por sector na empresa.
