É política da TRATOLIXO promover relações de longo prazo com os seus Colaboradores.
A TRATOLIXO acredita que o seu sucesso só é possível recrutando, retendo e desenvolvendo Colaboradores que queiram contribuir para uma cultura de qualidade e de desenvolvimento sustentados, assumindo o seu compromisso para com a Empresa.
Por isso, a TRATOLIXO não só assegura que todos os Colaboradores beneficiam de condições de trabalho nas quais a sua saúde e bem-estar são assegurados, como estabelece uma relação baseada na confiança e respeito por cada pessoa independentemente das suas responsabilidades na empresa.
Este compromisso entre a TRATOLIXO e os seus Colaboradores traduz-se, por um lado, na promoção do desenvolvimento profissional e pessoal destes e, por outro, na atribuição de um conjunto de benefícios e de condições salariais competitivas.
A actuação de cada chefia visa garantir que cada Colaborador se sente acolhido no seio da Empresa, bem como identificar situações de mudança que possam ser benéficas para todos.
FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
A TRATOLIXO procura promover em cada Colaborador a necessidade de melhorar
continuadamente as suas competências e conhecimentos.
Para apoiar os Colaboradores, a TRATOLIXO estabeleceu um conjunto de ferramentas, políticas e programas de formação, interna e externa, que visam dar resposta às necessidades de formação de todos.
Entre Janeiro e Dezembro de 2011, 139 trabalhadores participaram em 41 acções de formação certificada, num total de cerca de 1 874 horas. Comparativamente com o ano anterior, registaram-se menos acções de formação do que em 2010 (41 contra 65) e menos horas de formação certificada do que em 2010 (1874 contra 3 639).
No referido período, os custos decorrentes das participações em acções de formação, ainda não totalmente apurados, ascenderam a €63.649,26.
O Quadro abaixo contém as informações acima mencionadas.
(1) Os custos referidos para 2011 são provisórios, por não se encontrarem totalmente apurados
ESTÁGIOS PROFISSIONAIS
Em parceria com o Município de Cascais, a TRATOLIXO propôs-se receber e acompanhar estagiários para jovens com idade inferior a 30 anos em duas áreas da empresa, de que resultou uma admissão nos quadros.
Em 2010, na senda de uma experiência que pode ser alargada a outros níveis
habilitacionais, foram apresentadas três candidaturas de que irão resultar três admissões nas áreas técnicas mais carenciadas.
DOUTORAMENTOS, MESTRADOS, PÓS-GRADUAÇÕES E ESTUDOS AVANÇADOS
Foi definida em 2009 uma política de valorização dos recursos humanos que passa pelo apoio da empresa à frequência de doutoramentos, mestrados, pós-graduações e estudos avançados, com recurso ao estatuto de trabalhador-estudante.
BENEFÍCIOS AOS COLABORADORES (FRINGE BENEFITS)
A TRATOLIXO dedica uma especial atenção aos benefícios que, numa óptica empresarial, criou e continuará a estudar, com vista ao bem-estar dos seus profissionais e respectivas famílias, tais como:
- Pagamento de subsídio de transporte para comparticipação nos custos de deslocação à empresa, ida e volta;
- Fornecimento de refeições a preço módico, em refeitório da empresa, dada a sua
localização geográfica e as características da actividade de grande parte dos seus
Colaboradores;
- Seguro de vida para o Colaborador com capital indexante de catorze salários base;
- Seguro de saúde quer para o Colaborador, quer para os seus Filhos Menores de 24 anos;
- Possibilidade de inclusão, a cargo do Colaborador, de Cônjuges e Filhos Maiores de 25 anos em Seguro de Saúde Grupo;
- Disponibilização de consulta médica nas instalações da empresa;
- Subsídio de nascimento materializado com a entrega de cartão de compra de artigos
para o bebé em loja da especialidade;
- Frequência de uma semana em Campos de Férias, por parte dos Filhos dos
Colaboradores com idades entre os 7 e os 16 anos de idade, com custos
comparticipados pela empresa;